女文員流產後僱主逼寫辭職書 懷孕時不斷施壓 向鋁窗公司索償17萬

鋁窗工程公司女文員自懷孕後疑被僱主威脅自願辭職，僱主揚言「唔會有好日子過」，稱將會調她到偏遠地區工作。其後，女文員不幸流產，僱主仍決意解僱她，要求她自擬解僱信，以自己「工作表現不佳」為被解僱理由。女文員透過平機會入稟控告前僱主違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，索償17萬元。

原告秦秀清，被告為長鴻鋁窗裝飾工程有限公司。入稟狀指，原告於2014年7月1日至2016年7月10日期間，受僱於被告公司，任職文員，是該公司唯一的文員，月薪為1.1萬元。在2016年5月，秦女士證實懷孕，月底通知僱主陳漢龍，懷孕後將會常請假做產前檢查，其後亦需照顧嬰兒。

三天後，僱主陳漢龍要求秦女士自行辭職，減輕公司的負擔，指秦女士需為懷孕「承擔後果」，若果拒絕，則會調她到偏遠地區工作，告訴她「唔會有好日子過」。

期後，原告秦秀清女士不幸流產，請病假後返回工作崗位，催主陳漢龍就委託太太向秦女士暗示希望她離職，原告秦女士拒絕，但被告決意解僱她，並同意付出2.2萬元遣散費，要求秦女士自擬解僱信，因為她是公司唯一的文員。最終僱主卻以強積金對沖為由，並沒有發放2.2萬遣散費。

原告秦秀清女士及後向平機會作出申訴，指前僱主對她不斷施壓，導致她失眠、脫髮等問題。平機會代表她入稟區域法院，指控該僱主違反《性別歧視條例》及《殘疾歧視條例》，向前僱主索償感情及收入損失17萬元。

Text: Mami Editorial

Source: 案件編號：DCEO3/2018