【侍產假】去年十月請侍產假陪妻女友五月預產公司拒再批假港夫網上求教變自爆出軌？

By Louisa on 25 Mar 2021

Digital Editor

相信各位爸媽都是懷着喜悅的心情向公司申請產假和侍產假，更會為了能善用假期而絞盡腦汁，目的就是為初生寶寶作最好準備。迎接新生命的來臨確實是一件令人興奮又期待的事，可是凡事總有例外，最近便有一名港爸因被公司拒批侍產假而煩惱，要向網民求教。豈料在分享情況後竟惹來熱議，全因他所面對的處境非常奇特。

Photo from BB來了

這名港爸於Facebook專頁《奴工處》上投稿，指妻子於去年十月分娩，因此當時他曾向公司申請侍產假照顧孕妻。然而，其女友又將於今年五月生產，他欲再向公司申請侍產假，即是七個月內第二次申請，但公司卻以「十個月內不得請兩次侍產假」為由，拒絕其申請。於是他在網上求教，希望得知公司這樣的回覆有否違反勞工條例。

Photo from MamiDaily

這原本只是一個很平常有關侍產假的查詢，但這名港爸所處的境況卻十分耐人尋味。為何他會在七個月內兩度成為人父？所言的「女友」又是何人？帖文一出引起網民議論，不少人在看過這篇帖文後，都有「我睇咗啲乜？」的感覺。不少人留言揶揄這名港爸指：「你10個月内請兩次侍產假，應該正常人都覺得有問題掛？」、「建議先問老婆，再問HR」、「老婆陀住七個月b嘅時候女朋友有孕……樓主係電視台編劇？」、「我feel到帖主嘅老婆同女朋友搵緊帖主」。

也有部分網民認真給港爸施予援手，建議他若真的是想照顧女朋友，可以考慮請無薪假。亦有人留言表示「正常公司嘅規定會寫明同職員有簽結婚證明嘅女性先會批，而唔係後補出生證明，即係話女朋友5月生咩都唔關事」、「侍產假只認老豆，出生紙父親嗰欄係你名就得，無需任何婚姻證明，香港勞工法例就係咁多漏動~」港爸與公司各執一詞，究竟《僱傭條例》是怎樣說的呢？

Photo from MamiDaily

根據《僱傭條例》，如符合以下3項條件，便可就其配偶或伴侶的每次分娩享有侍產假：
1. 為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生；
2. 在放取侍產假前已按連續性合約受僱；
3. 已按法例的規定通知僱主。
相關條例沒有規定僱員必須與初生嬰兒的母親，有法定婚姻關係才可享用侍產假。小編亦就此事向勞工處查詢，發言人回覆表示《僱傭條例》亦沒有就「十個月內不得請兩次侍產假」作出規限。發言人又表示，對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依歸；如僱主與僱員雙方就上述事宜有任何爭議，可向勞工處勞資關係科查詢及尋求協助。