【張宇人侍產假惹火言論令全港爸媽震怒點解變相要剝奪爸爸學習同照顧BB嘅權利】

By 港媽的第二生活 on 07 Aug 2018

著名不用放工與放假代言人某立法會議員，在日前播出的一集《新聞透視》，回應勞方增加男士侍產假的訴求，質疑：「以前我們沒有侍產假又如何，以前我們太太沒產假又如何？」，又形容增加侍產假為「永無止境苛索」：「你以為七天（侍產假）他們會收手嗎？七天便有14天，14天便有一個月，便有一年……」作為媽媽，這是我聽過最涼薄與不合時宜的言論，何止一句激嬲，直情激死。

喂，Let’s face it man，已經是21世紀了，先不用「你試下宜家唔攞iphone攞大哥大出街吖笨」之類的說法反駁你，我們談實實在在的公義。認為男士不需侍產假，是間接否認男女平等這一大趨勢。以前不用侍產假，因為社會假定男主外、女主內，所以女人生完身負傷口自己出院、湊阿B搭車、換片、餵奶……都在這個社會背景下被視為是正常不過，妳做不到是妳個人有問題。隨著男女在社會角色上有所轉變，女人在職場上所佔份額越來越重，不論男或女在教育體制下都視為平等，都要生涯規劃，都要思考自己的career，門面上，在職場裡，沒有人會夠膽開宗明義地說自己不支持男女平等。「男主外」顯然是outdated，老婆隨時賺得多過老公。

不過一個20尾30來歲的女人和男人，一同見一份工，假設能力、資歷等等條件都一樣，誰會較易得到工作？就算支持男女平等，也許HR也會浮現出一個想法：都是child-bearing age了，女人隨時生仔、放至少十個星期產假，仲未計佢可能會辭職做Full time mom？我沒有數據，不曉得有多少個HR會這樣思考，但事情若放在晉升職級層面上，如此思考就肯定非常普遍。這思維模式並非建基於生物學上，女人要生仔男人唔使，而是「女主內」的觀念在制度上仍然根深蒂固。

兩夫婦為建立一個核心家庭，於是交配再生兒育女，從來建立這個動作都需要兩夫婦，即男人與女人，共同進行。然後懷胎十月到公立醫院檢查和上講座，姑娘都強調男人在女人懷胎與生產後，都有重要的支援與及情緒監察者的角色。意味著在家庭這個層面，我們承認男與女的平等價值。但在政府認可的職場制度上，女人因為要生仔，所以有產假，讓她可以專心生產、休養、照顧BB，但男人呢？仿佛就是在這場生仔運動上沒有角色，爭取了廿年還是只有三日侍產假。當孕婦和BB一切正常計，一日放來接老婆BB出院，一日放來幫BB整出世紙，一日放來帶BB老婆去健康院，完，老公們已經克盡己任了。你想放多日假照顧BB望多佢兩眼，SORRY，請你用自己年假，仲要同同事夾，有人放大假就I am so sorry。Boss會俾錢你，Baby只會使你錢，你諗你。

如此制度假定男人在家庭上的角色，仍然是「主外」，要生仔嗎，請犧牲女人的事業與機會吧。這叫男女平等嗎？家庭既然是共同建立，女人與男人都有均等責任去照顧家庭。難道生仔只有阿媽開心？為何要剝奪男人在生產過程中所享有的權利？就是從工作上讓出時間，調整自己心態與角色，學習做爸爸，學習做一個媽媽的老公，再思考如何讓自己家庭事業兩兼顧，並作出安排？侍產假不僅是讓在介乎生仔年齡的女性和男性，在職場上有一個較均等的競技機會，實際上亦是要鞏固核心家庭的建立理念，推動男女在家庭中有較平等的角色。

以前沒有侍產假又如何？就是許多男人失去了機會，照顧自己的子女，特別是在早期。我爸爸一次也沒有抱過我，因為他早出晚歸，我是天使寶寶，每晚8點便睡覺。他不疼愛我嗎？不，我生了女兒，他當了公公，特意買了小手袋給她，希望自己孫女如當日他的女兒一樣會牽他手去食晚飯。又，終於，願意抱起我的女兒，找到機會便去做，因為他已經退休了。某議員覺得沒有問題，因為他覺得錯過自己子女的成長沒有問題，因為他覺得不參與自己子女的成長沒有問題，因為他根本覺得男人不用參與。以前沒有產假又如何？只是有反對聲音，不同今天那麼多宣洩渠道吧？你試下問我奶奶，她一定長篇大論對妳訴說生完仔立刻去上班的辛酸。