【張宇人侍產假惹火言論 令全港爸媽震怒 點解變相要剝奪爸爸學習同照顧BB嘅權利】

著名不用放工與放假代言人某立法會議員，在日前播出的一集《新聞透視》，回應勞方增加男士侍產假的訴求，質疑：「以前我們沒有侍產假又如何，以前我們太太沒產假又如何？」，又形容增加侍產假為「永無止境苛索」：「你以為七天（侍產假）他們會收手嗎？七天便有14天，14天便有一個月，便有一年……」作為媽媽，這是我聽過最涼薄與不合時宜的言論，何止一句激嬲，直情激死。

喂，Let’s face it man，已經是21世紀了，先不用「你試下宜家唔攞iphone攞大哥大出街吖笨」之類的說法反駁你，我們談實實在在的公義。認為男士不需侍產假，是間接否認男女平等這一大趨勢。以前不用侍產假，因為社會假定男主外、女主內，所以女人生完身負傷口自己出院、湊阿B搭車、換片、餵奶……都在這個社會背景下被視為是正常不過，妳做不到是妳個人有問題。隨著男女在社會角色上有所轉變，女人在職場上所佔份額越來越重，不論男或女在教育體制下都視為平等，都要生涯規劃，都要思考自己的career，門面上，在職場裡，沒有人會夠膽開宗明義地說自己不支持男女平等。「男主外」顯然是outdated，老婆隨時賺得多過老公。

不過一個20尾30來歲的女人和男人，一同見一份工，假設能力、資歷等等條件都一樣，誰會較易得到工作？就算支持男女平等，也許HR也會浮現出一個想法：都是child-bearing age了，女人隨時生仔、放至少十個星期產假，仲未計佢可能會辭職做Full time mom？我沒有數據，不曉得有多少個HR會這樣思考，但事情若放在晉升職級層面上，如此思考就肯定非常普遍。這思維模式並非建基於生物學上，女人要生仔男人唔使，而是「女主內」的觀念在制度上仍然根深蒂固。

兩夫婦為建立一個核心家庭，於是交配再生兒育女，從來建立這個動作都需要兩夫婦，即男人與女人，共同進行。然後懷胎十月到公立醫院檢查和上講座，姑娘都強調男人在女人懷胎與生產後，都有重要的支援與及情緒監察者的角色。意味著在家庭這個層面，我們承認男與女的平等價值。但在政府認可的職場制度上，女人因為要生仔，所以有產假，讓她可以專心生產、休養、照顧BB，但男人呢？仿佛就是在這場生仔運動上沒有角色，爭取了廿年還是只有三日侍產假。當孕婦和BB一切正常計，一日放來接老婆BB出院，一日放來幫BB整出世紙，一日放來帶BB老婆去健康院，完，老公們已經克盡己任了。你想放多日假照顧BB望多佢兩眼，SORRY，請你用自己年假，仲要同同事夾，有人放大假就I am so sorry。Boss會俾錢你，Baby只會使你錢，你諗你。

如此制度假定男人在家庭上的角色，仍然是「主外」，要生仔嗎，請犧牲女人的事業與機會吧。這叫男女平等嗎？家庭既然是共同建立，女人與男人都有均等責任去照顧家庭。難道生仔只有阿媽開心？為何要剝奪男人在生產過程中所享有的權利？就是從工作上讓出時間，調整自己心態與角色，學習做爸爸，學習做一個媽媽的老公，再思考如何讓自己家庭事業兩兼顧，並作出安排？侍產假不僅是讓在介乎生仔年齡的女性和男性，在職場上有一個較均等的競技機會，實際上亦是要鞏固核心家庭的建立理念，推動男女在家庭中有較平等的角色。

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以前沒有侍產假又如何？就是許多男人失去了機會，照顧自己的子女，特別是在早期。我爸爸一次也沒有抱過我，因為他早出晚歸，我是天使寶寶，每晚8點便睡覺。他不疼愛我嗎？不，我生了女兒，他當了公公，特意買了小手袋給她，希望自己孫女如當日他的女兒一樣會牽他手去食晚飯。又，終於，願意抱起我的女兒，找到機會便去做，因為他已經退休了。某議員覺得沒有問題，因為他覺得錯過自己子女的成長沒有問題，因為他覺得不參與自己子女的成長沒有問題，因為他根本覺得男人不用參與。以前沒有產假又如何？只是有反對聲音，不同今天那麼多宣洩渠道吧？你試下問我奶奶，她一定長篇大論對妳訴說生完仔立刻去上班的辛酸。

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永無止境的苛索，相對地是永無止境的壓榨。如果你認為男人應該如女人一樣，要肩負起照顧家庭的責任，金錢上以及行動上，那麼14天侍產假又何以是超時空？你個仔夜晚起身喊要食奶，都唔止14天吧？

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至於中小企，喂俾你咁放假好易爆煲。Well，你唔係應該剝削無咩野剩的工人/員工，而係應該矛頭直指庫房水浸的香港政府。

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Text & Photos：港媽的第二生活

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