【英國教育】英國老師如何被大細超對待？

一些在英國生活的家長可能會有以下的體驗，就是不論你在汽車保險，電力公司，和電訊商等等。如果你是一個忠誠的客戶每一次都自動續約的話，那麼沒有什麼優惠給你的。如果你經常願意轉來轉去轉換公司的話，那麼經常都會拿到一些折扣和優惠。這些大細超的情況不只出現在日常生活各行各業當中，其實在老師行業當中也會出現。

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資源沒有投放在現職老師身上

Leo Sir 在其中一個已經離職的學校老師WhatsApp 群當中就看到有老師投訴一件事情，就是覺得學校和政府現在把太多資源都放在培訓新老師上面，但沒有關注現有老師的需要。

這位老師認為學校和政府都應該放資源去關注現有老師的需要，做一些措施去留住他們，而不應只是把資源放在招聘新老師上面。

這位老師用了一個很有趣味的比喻，就是說一個人體內血液不夠的時候，你當然需要輸血，但你在輸血的同時也要檢查一下是否有流血和失血的地方。

如果流血和失去的地方沒有處理，血液不斷流走的話，不論你輸多少新的血液入去也是無補於事。

這位老師就是認為現在英國教育界就有這樣的情況，政府教育部門太過注重和放太多資源去招聘新老師和關注給新老師的一些福利，但卻沒有把重點放在減少現有老師的流失率。

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留住舊人有助成本效益

最近大家都很關注私校VAT的事情（編按：英國政府計劃由明年1月1日起，向私立學校及寄宿學校徵收20%增值稅（VAT）），政府這樣做其中一個目的就是希望能夠招聘6,500名新的老師。

但如果把錢放在改善現有老師的待遇和工作環境，減少老師的流失說不定成本效益會更加高，不需要聘請6,500名老師這麼多，說不定一半就已經足夠。

有家長可能會不太相信，我給大家一項數據。在2023年女性30至39歲這個年齡段，就已經有接近9,000名老師離職，只要能夠留住這些老師的當中三分之二，就已經輕鬆完成了6,500名新老師的招聘目標。

說不定私立學校VAT都不用加，哈哈。

家長可能會覺得事不關己，但需要知道的是所有新老師都是需要公立學校去提供實習經驗。

我之前有一篇文章都解釋過，其實這樣是會對學生的學習產生影響的，越多新老師投入就會影響到越多學生。

因此現在的做法其實是既要提高了私立學校的學費，又招收了一大批新老師可能會影響公立學校的教學質素，我感覺上公立學校和私立學校都是輸家，根本沒有贏家。

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Text：英國 Leo Sir「讀」家專題

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