【英國教育】英國學校留住好老師的絕招

目前英國教育界是缺乏好老師的，不論是老師數量還是好老師的數量都不足夠，那麼如何留住學校內的好老師就是很多學校管理層頭痛的問題。他們的想法也越來越有創意，最近開始想起了男老師產假這個主意。

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教師成為父母後，除了要負責孩子的成長，還要面臨財務壓力。目前，大多數女性教師在產假期間根據規定獲得工資：四週全薪、兩週90%的工資，接著是12週的50%工資。雖然這比法定的六週90%工資更好，但教育界在父親、非生育伴侶和次要收養者的陪產假待遇上仍然落後於其他公共部門。

現狀與挑戰

根據現行政策，這些「其他」父母僅能獲得兩週陪產假，且只有一週是必須支付工資的，第二週的工資由雇主自行決定。

以Leo sir 為例子，當年我的兒子Joshua出生的時候，我的第一周產假是可以獲得全部工資的，但到了第二週的話就只有最低工資。

因此，該政策未能有效支持父親、非生育伴侶和次要收養者。

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優化的必要性

允許父親在孩子出生後的第一年花更多時間與他們相處的益處已經被廣泛認可：這不僅改善了孩子的發展，還提高了家庭內的平等，讓父親更快樂，並增加了女性的勞動力參與度。這有助於減少母職懲罰和性別薪資差距。

成本考量

有家長一定會問，那麼給老師多韓國一定會增加學校營運成本，很多學校現在都已經不夠錢了，怎樣做？

提高陪產假的工資待遇似乎會增加成本，但實際上影響並不大。教師隊伍中男性比例較低，處於適育年齡的男性教師更少。因此，即使是模仿產假同事享受的六週接近全薪的標準，也不會對財政造成太大壓力。

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建議與展望

為了改善教育界的家庭友好政策，我建議學校考慮以下措施：

1. 提供平等的育兒假：給予父親和非生育伴侶與母親相同的育兒假待遇，有助於提升工作滿意度和保留人才。我明白這個概念對於家長來說可能不太能接受，因為畢竟母親在這個過程中當然付出比較大。
2. 增加對育兒的支持：提供更多資源和靈活的工作安排，幫助教師平衡工作和家庭責任。如果讓男老師完全放產假的話可能的確有點太誇張，但如果在中間拿一個平衡點，能夠提供更多短暫的彈性和支持，那麼相信會比較容易接受。

總之，提高陪產假工資不僅能改善教師的工作和生活質量，還能促進教育界的性別平等和人才保留，對整個社會都有積極影響。

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Text：英國 Leo Sir「讀」家專題

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