【不平對待】人妻首日到新公司上班被通知已遭開除理由是「希望找個不會懷孕的」

By Dara on 13 Jan 2023

Deputy Managing Editor

女職員懷孕後，公司需給予產假及合理對待，有些機構為免影響人手，自然不希望員工懷孕。但想不到，現在連沒有身孕的女職員，也因此受到歧視。內地一名人妻到新公司上班，首日即被解僱，理由是雇主希望請一個不會懷孕的員工。

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上班首日即被炒魷

根據《猛獁新聞》報道，廣東省廣州市一名王姓人妻，日前找到新工作，首日到新公司辦理入職後，還未開始工作，便收到被解僱的通知。王女為了到這間公司任職，推掉了其他公司的入職邀請。本來她在元旦前就可上班，但該公司讓她遲多一星期、即元旦假期後才上任。

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人事部認為人妻會懷孕生子

但她萬萬沒想到，填寫個人資料、看完公司的相關介紹後，她就被人事部職員叫到辦公室去了。原來人事部職員看到她的入職資料，填寫着「已婚」，並且是剛結婚不久，認定她之後會懷孕生孩子，這可能對公司造成負擔。王女解釋，近期並沒有生BB的打算，否則也不會找這份有一半時間值夜班的工作。

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女性在職場十分艱難

隨後王女反問，為什麼面試時沒有告知她不聘請已婚人員，職員回覆：「現在公司的通知和決定就是這樣，妳要是懷孕的話，公司會很麻煩的，公司希望找一個穩定的，不會懷孕的。」對於這種不平等對待，王女十分生氣，於是在網絡分享。同時她又向該公司索償，要求誤工費和交通費合共100元人民幣（約118港元）。

大部份網民責罵這間公司，「上班前不問問情況嗎？耽誤人家事兒」、「怎麼能因為這個原因隨便辭掉員工呢？！大無語」、「這個社會現在迫切需要孕婦繁衍下一代，但是又對孕婦諸多嫌棄」、「可氣又可悲」。有人指在當今社會，女性生存真的太難了，連工作都要被歧視，沒結婚的怕你結婚，結了婚的怕生孩子，生了第一個怕你生第二個。

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每次面試都被問有否生孩子

有過來人亦留言分享自己的經歷，「每次面試幾乎都會被問要結婚嗎？打算生孩子嗎？」、「我還遇過面試的人事說我已婚未孕是劣勢，叫我回去生個孩子的，這是人說的話嗎？」。
亦有人站在公司的立場，怕了聘用女員工，「公司也是怕了。個別入職就懷孕，生完就離職的把整個女性就業市場搞的更慘」、「我們公司一個女生入職生了兩胎，休完產假然後辭職了、「雖然歧視不對，但確實是現實。去年招聘時碰到個女生條件業務能力都挺好的，就因為她三十歲了準備結婚還沒生娃，考慮她估計不到一年就會休產假，硬是沒錄取她反而要了個剛畢業啥都不會的小伙兒」。各位人妻有遇過不公平待遇嗎？