【餵母乳】同事回歸職場日日泵奶數小時　累港女工作量增 搬出衛生署指引公審

媽媽結束產假回歸職場後，肯定希望多儲存母乳以提供小朋友更多營養，然而要做到母乳餵哺與工作兼顧卻非易事。日前一名港女就在網絡公審產後復職的媽媽同事，指責對方泵奶次數頻繁，導致自己需要接手對方工作，更放話要儘快懷孕，和對方一爭高下！

Photo from 《BB來了》劇照

新手媽回歸職場日日泵奶數小時

日前一名女事主在「公務員secrets」投稿，講述對於在職媽媽的不滿，引發熱議。女事主透露自己任職的部門員工人數寥寥無幾，幸好近日一名女同事結束產假回歸工作崗位，原以為工作量能減輕，卻沒想到事與願違。她指，該女同事「老奉」一日泵奶數次，算上午休時間，讓她直言「不如返屋企做家庭主婦」。此外，由於女同事頻繁消失，事主自然需要接手女同事的工作，加上女同事態度問題，讓她心生不滿：「你啲task老細見你唔到就叫我做埋，做就我做，功就你拎，有時講多兩句去得耐就話我歧視你」。

Photo from MamiDaily

搬衛生署指引 怒斥同事

為了更具有說服力，事主不忘搬出衛生署指引，表示該指引「建議僱主每天（以每日工作八小時計算）給予兩節各30分鐘或合共一小時的授乳時段予餵哺母乳的員工」，女同事一日下來泵奶時間明顯超過一小時，甚至達數小時，讓她忍不住怒斥：「你憑咩日日去幾個鐘啊！」

最後，事主甚至被刺激得決定儘快懷孕：「小妹見到佢咁樣都決定盡快懷孕跟佢泵！」

Photo from 翻攝自《公務員secrets》

Photo from MamiDaily

網民反應兩極

對於事主網絡公審女同事的行為，網民反應兩極。首先有網民認同事主想法，認為同理心也有限度，大家應該互相體諒，「工作歸工作。2、3個月都可以包容，長期下去，工作要轉移，咁人工都要轉移？」、「其實都係講自律，唔好太過份」。

另外有人認為一切問題源自上司，若是上司將工作交給事主完成，就應該有相應的回報，方能減輕員工之間的怨氣，「要尊重新母親。工作問題應該給上司解決。看似是上司管理問題。」、「如果你計到佢返工8個鐘，已經用咗三、四個鐘去泵，而你又要做埋佢果份，你不如直接同腦細講呢個問題」。

不過大部分網民都指出餵母乳媽媽的難處，希望事主多點包容心，「女人何苦為難女人」、「唔泵好快收奶，體諒下喇～收咗奶，就唔會再有」、「泵奶真係唔係個個都30分鐘就泵到，大部分都45分鐘以上，仲要又痛又損，體諒下啲同事啦」。

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Text：Mami Editorial

Source：Facebook專頁「公務員secrets」