【歧視孕婦】準媽媽無法做粗重活遭降職解僱 怒告老闆職場歧視勝訴 獲賠近40萬元!

【歧視孕婦】準媽媽無法做粗重活遭降職解僱 怒告老闆職場歧視勝訴 獲賠近40萬元!

產前產後
By ashly.eng on 29 Mar 2022
Digital Editor

不少在職準媽媽懷孕期間依舊需要工作,辛苦或許只有自己知。英國一名孕婦就因為在懷孕期間因無法完成一些職務,遭到降職及解僱。職場對孕婦的歧視也讓她非常氣憤,因此對老闆提吿,最終獲賠償近40萬港元!

原本已經是咖啡廳副經理的準媽媽,因懷孕遭到不平等待遇。Photo from MamiDaily

準媽媽遭受職場歧視

根據外媒報道,來自英國車士打 (Chester)的Abbey因懷孕期間遭受職場歧視,起訴老闆,最終獲賠償近40萬港元。事情要追溯到2019年4月,當時已經是一家咖啡館副經理的Abbey懷孕,告知老闆後,對方承諾會減輕她的工作量,並讓全勤的她加入輪班制。

準媽媽懷孕6個月時,甚至難以彎腰為顧客舀冰淇凌,因此遭到同事責備。Photo from MamiDaily

不過隨著肚子漸大,Abbey開始不能進行一些重活,如搬動桌子、拖地等,經過協商,管理層同意將她的上班時間縮短。當她懷孕6個月時,甚至難以彎腰為顧客舀雪糕,男同事Adil見狀,極其諷刺地說:「若是我妻子面臨這種情況,我不會讓她工作。」甚至經常指責Abbey什麼都幹不了,打亂他的計畫。這讓Abbey感覺到被冒犯,進而向老闆反映,沒想到老闆聽後反問,「既然你無法勝任工作,那我為何花錢請你?」明示這名準媽媽,若她無法勝任這份工作,倒不如辭職不幹。

準媽媽因無法勝任一些粗重工作,遭到降職。Photo from MamiDaily

 

被降職及踢出群組

結果,Abbey隨即被通知降職成一般職員,因公司無法負擔額外支出請新員工負責她的工作,Abbey向公司反映不果,還被踢出了公司的聊天群組。結果在Abbey休產假期間,公司因為疫情不得不進行員工重組,Abbey首當其衝被裁員,沒有獲得如其他員工能夠申訴的機會。這讓Abbey感到不忿,進而向就業法庭起訴前東家。

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Abbey對於不平等待遇感到不忿,進而向就業法庭起訴前東家。Photo from MamiDaily

前東家需賠償Abbey約40萬港元

Abbey的案件在2022年3月進行審訊,最終法官判定Abbey因為懷孕遭到了職場歧視,導致被降職、裁員,以及被迫接受歧視性言論,因此前東家需要賠償Abbey 38,000英鎊(約40萬港元)。法官指:「男同事的言論明顯是歧視懷孕的行為,老闆的言論及行為亦以歧視孕婦為出發點。因此能夠確定Abbey因為懷孕遭到了職場歧視。」

 

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Text:Mami Editorial

Source:Mirror

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